働き方改革について 毎年年度目標の設定を行い、根拠を明確にし、実践する具体策を指導しております。2016年度目標は、【残業0、有給の全て取得】でした。また、業務の効率・効果について対策委員会を設置しており、2019年6月現在、残業は全部署0となっています。 また、理事長命により、ワークシェアの提案を積極的に行っています。 ワークシェアの施策例として 仕事と家庭の両立(特に看護師は子供の行事・病気に対応できる体制作り) いつでも交代できるシステム 緊急時体制の確立 などを行っております。 研修会について 2012年より継続して、毎週月曜日12:40から、居宅介護支援事業所いきいきにて開催しています。毎回、地域の方を中心に、30~50名の方に参加いただいています。 最近の研修会の内容は、以下の通りです。 新しい医薬品の勉強会(製薬会社によるプレゼンテーション) 最新医療材料の使い方、デモンストレーション OFF-JT(外部研修)の報告会 透析看護、疼痛緩和(麻薬使用と症状),障害とリハビリ 糖尿病レクチャーシリーズ 介護・医療保険制度の改変について 医師による各疾患の症状と看護 今後も充実した研修内容で研修を行っていきます。 卓心会の各会議の在り方について 卓心会には、各々の目的よって会議があります。例えば、「課長会は」主任以上の役職の者が参加し、管理者の役割や事業所運営を学ぶ機会となっています。 <卓心会の各会議> 運営会議 課長会 事務会議 企画会議 居宅介護支援事務会議 地域連携室会議 ナースステーション会議 リハビリカンファレンス 今後の卓心会について 今後は、地域に根付いた医療機関として、サロンの内容を充実させ、下記の内容をしております。 健康体操(フレイル予防)、栄養指導、料理教室、介護・看護教室、癒しのサロン(タクティールケア、グリーフケア) こんな時どうする等フリーディスカッション広場 お坊様による講和会等