卓心会 7つの特徴

1.業務分業により、残業はほぼゼロ

どの職種も基本的に残業はありません。訪問看護・リハビリの事務業務は事務員に分担しておりますので、現場から戻ってからの残業はほとんどありません。そのほかの職種についても、フレックスタイムや、代休などを活用し残業をしないように工夫しています。

2.有給休暇100％取得目標

9割以上のスタッフが100％取得しています。子育て世代も多く在籍しておりますので、お互いに調整して、休みやすい環境を作っています。

3.目標管理に基づいた職員教育の実施（常勤必須）

当院では目標管理による人材育成に力を入れています。毎年面談を実施し、スタッフ一人ひとりの成長をサポートしています。

4.他職種カンファレンス年間200回以上実施

卓心会は医師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ケアマネジャーの専門職が在籍しており、在宅部門では毎日患者さんについての方針の確認などカンファレンスを実施しています。また、クリニック外来スタッフも含めたカンファレンスにて地域の皆様へ向けた取り組みなども企画しています。

5.法人内勉強会定期開催あり（外来：週1～2回　在宅：週1回）

理念の一つである、価値ある水準の総合支援サービスを実現するために、定期的な勉強会を勤務時間内で調整して行っています。新しい薬剤や、安全管理、感染対策など様々なテーマを計画的に行っています。

6.<訪問看護いきいき>看護学生受け入れ（聖マリアンナ医科大学看護専門学校・都立府中看護専門学校・杏林大学保健学部看護学科）

看護師の育成はいまや病院だけの課題ではありません。住み慣れた場所で適切な医療が受けられるように、知識や経験の豊富な後進を育成するのも私たちの務めです。学生を受け入れることで、指導側の看護スタッフの成長にもつながります。

7.グリーフケアサポートの実施

地域の方々への健康長寿を目標に、地域にお住いの皆様や、専門職に向けて、病気との付き合い方や、介護予防，ケアするご家族の皆様への支援など様々なことを発信する場を企画しています。

動画

卓心会紹介動画

紹介動画：60秒

卓心会20周年記念動画

記念動画：2分45秒

より豊かで、いきいきとした地域医療を実現するために
相互の対話と、個々の学びを大切にしています

ギャラリー

設備・研修室・その他